结论前置：
- 你可以以老板不及时发工资为理由提出离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在离职过程中，你需要注意保留相关证据，并按照法律规定的程序进行。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当老板不及时发放工资时，你完全有法律依据提出辞职。
离职程序及证据留存：
- 书面通知：在依据上述法律规定辞职时，你应采取书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出辞职原因为老板未及时发放工资。此举不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
- 证据保存：同时，你应妥善保存辞职信、快递回执、聊天记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据将有助于证明你的辞职是合法的，并且是由于老板未及时发放工资所导致的。
后续权益与经济补偿：
- 拖欠工资：你因老板未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，
- 经济补偿：还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
维权途径与建议：
- 沟通协商：在辞职并寻求经济补偿的同时，你可以与老板进行沟通协商，要求尽快补发工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，你应确保已详细了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地保护自己的利益。
特殊情况与注意事项：
- 离职时间：虽然你可以以老板未及时发放工资为理由提出离职，但并不意味着你可以立即离职而不承担任何责任。根据法律规定，你应提前通知用人单位，并按照法律规定的程序进行离职。
- 避免违法行为：在离职过程中，你应避免采取任何违法行为，如擅自离职、破坏公司财产等。这些行为不仅可能损害你的声誉和职业发展，还可能使你承担法律责任。
举例说明：
假设你在某公司工作了两年，每月工资为5000元。由于老板未及时发放工资，你决定提出离职。根据法律规定，你可以要求公司支付拖欠的工资，并要求支付两个月的工资作为经济补偿（即5000元/月 × 2月 = 10000元）。在离职过程中，你应保留好相关证据，如辞职信、工资条、聊天记录等，以便在需要时进行维权。
总结与建议：
老板不及时发放工资是违法行为，你有权以此为由提出离职并要求经济补偿。在离职过程中，你应保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。