老板推迟工资不发，劳动者当然有权说辞职。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和你的权益：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同，即提出辞职。这一权利是法律赋予劳动者的，不受用人单位是否后续补发工资的影响。

2. 经济补偿：

   • 如果你因用人单位拖欠工资而提出辞职，根据法律规定，用人单位还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与你在该单位的工作年限和月工资水平有关。

3. 法律途径：

   • 除了提出辞职和要求经济补偿外，你还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时协助你追回被拖欠的工资。

4. 实际操作建议：

   • 在提出辞职之前，建议你先与用人单位进行沟通，尝试协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，再依法行使你的辞职权利。
   • 同时，确保在辞职过程中保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，老板推迟工资不发，你完全有权说辞职，并且可以要求经济补偿和通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。