结论前置：在用人单位拖延发放工资的情况下，劳动者可以依法提出辞职，并有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 法律赋予的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位存在拖延发放工资的行为，劳动者就有权提出辞职，无需等待用人单位的同意。

2. 经济补偿的权益：

   • 劳动者在因用人单位拖延工资而提出辞职时，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，劳动者应确保已经保留了充分的证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖延发放工资的行为。
   • 劳动者可以通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明辞职的原因是因为用人单位拖延发放工资。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在用人单位拖延发放工资的情况下，不仅有权提出辞职，还可以要求经济补偿。在行使这些权利时，劳动者应确保已经保留了充分的证据，并按照法定程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。