结论前置：当天跟老板提离职且没有提前通知的情况下，老板不能以此为由不发工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否提前通知离职而免除。
离职通知期限：
- 虽然《劳动合同法》规定了劳动者提前通知离职的期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），但这主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，并不构成用人单位不支付工资的理由。
违法后果：
- 如果用人单位以劳动者未提前通知离职为由拒不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的离职原因和急需工资的情况，看是否能够达成共识并尽快拿到工资。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁或投诉：
- 携带收集到的证据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的情况与应对：
老板以未提前通知为由拒付工资：
- 你可以明确告知老板，根据法律规定，未提前通知离职并不构成不支付工资的理由，并要求老板立即支付工资。
老板拖延支付工资：
- 如果老板表示会支付但拖延时间，你可以设定一个合理的期限，并告知老板如果逾期未支付，你将采取法律手段维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 劳动者在离职时，无论是否提前通知，都有权要求用人单位支付应得的工资。用人单位不得以任何理由拖欠或拒付工资。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。
- 在未来的职业生涯中，建议劳动者在离职前尽量提前与用人单位沟通并办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
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