结论前置：提前一天辞职，老板不可以不给工资。无论劳动者何时辞职，只要提供了正常劳动，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获取劳动报酬的权利，无论劳动者何时辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者辞职的权利，但并未规定辞职后用人单位可以扣发工资。因此，提前一天辞职并不构成用人单位扣发工资的合法理由。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达要求支付应得工资的意愿，并了解不支付的具体原因。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以寻求双方达成一致，解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
- 提交投诉时，需说明具体情况并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请调解：
- 可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会将组织双方协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若调解未果，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 准备并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 等待仲裁委员会审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方进行陈述、辩论和举证质证。
- 仲裁委员会根据双方证据和陈述作出裁决，裁决具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将进行审理。
- 双方进行举证、质证和辩论，法院根据法律和事实作出判决。
- 判决具有强制执行力，若用人单位不履行，员工可申请强制执行。
证据收集与保留：
- 在整个过程中，保留好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、门禁卡、同事证言以及离职相关材料（如辞职信、离职申请审批表等）。
- 妥善保存纸质证据原件，对电子证据进行截屏、拍照或保存原始文件，并确保其真实性和完整性。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中有特殊约定，如提前辞职需要支付违约金等，但这类约定通常不会影响工资的支付，除非合同中明确约定了扣发工资作为违约金的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，扣发的工资也不得超过法定限额，且用人单位需承担举证责任。
- 在实际操作中，如果用人单位以各种理由扣发工资，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过上述法律途径寻求解决。
总结与进一步思考：
- 提前一天辞职并不构成用人单位扣发工资的合法理由。劳动者在辞职后，有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付应得的工资报酬。
- 如果遇到用人单位扣发工资的情况，劳动者应积极收集证据，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，是维护自己权益的关键。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。