针对您提出的“没有跟公司提前提出离职当天就走了，公司不给你发工资应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律规定与责任

首先，我们需要明确的是，依据《劳动合同法》，劳动者若未提前告知用人单位便辞职，这种行为确实属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝向劳动者发放工资。因为《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工只要为公司提供了正常的劳动，公司就有义务支付相应的工资。

二、应对不发工资的办法

1. 与单位协商：

   • 主动与单位相关负责人沟通，诚恳说明未提前离职的原因，争取单位理解，并协商补发工资。毕竟，劳动付出应得到相应报酬，即便离职程序存在瑕疵，工资通常也应正常发放。

2. 申请劳动调解：

   • 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由中立第三方介入，促成双方达成和解，争取单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的工作事实和应得工资数额。仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自己获得劳动报酬的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与单位沟通的记录和证据，以备不时之需。
• 若需要法律帮助，可咨询专业律师或法律援助机构。

综上所述，即使您未提前提出离职便离开了公司，公司也不能以此为由拒绝支付您应得的工资。您可以通过与单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。