结论前置：员工提前一天提离职第二天走人，用人单位不给发工资的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付工资。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同履行角度
   • 劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。员工按照约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。员工提前一天提出离职，虽然可能没有完全按照合同约定的离职程序（如提前30天书面通知等）进行，但这并不影响员工已经付出劳动的事实。
   • 例如，员工在离职前一天正常出勤并完成了工作任务，用人单位不能因为员工离职程序上的瑕疵而拒绝支付这一天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。支付工资是用人单位的基本义务之一，不能随意免除。
2. 从工资支付规定角度
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照规定的时间支付工资，而不受员工离职时间的影响。即使员工第二天就走人，用人单位也应当在约定的工资支付日期将员工应得的工资支付给员工。
3. 从员工离职权利角度
   • 员工有离职的自由，虽然提前30天书面通知用人单位是常见的规定，但在某些情况下，员工可能因为特殊原因无法提前30天通知。提前一天通知用人单位并离职，虽然可能给用人单位的工作安排带来一定的不便，但这并不构成用人单位克扣工资的合法理由。
   • 如果用人单位以员工未提前30天通知为由克扣工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。