员工提离职后，公司不发工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，就构成了违法行为，员工有权要求公司立即支付，并可以依法追究公司的法律责任。
二、解决途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司支付工资是其法定义务，要求公司尽快结算工资。
- 协商时，建议员工保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。
- 劳动行政部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司支付工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若员工胜诉，公司需按照裁决结果支付工资。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过法院判决要求公司支付工资，若公司仍不履行，员工可以申请强制执行。
三、注意事项
收集证据：
- 在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
- 这些证据将有助于证明员工与公司存在劳动关系以及工资数额等情况。
了解赔偿情况：
- 一般情况下，员工主动辞职，公司无需赔偿。
- 但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
及时行动：
- 员工在发现公司不发工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或法律效果减弱。
四、可能后果
如果公司未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，员工在提离职后如果公司不发工资，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意收集证据、了解赔偿情况，并及时采取行动。如果你正面临这样的困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。