结论前置：提前一个月提离职后老板不给工资，这种做法是不合法的。您有权要求公司按照实际工作天数支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与劳动者权利
获得劳动报酬的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。
解除劳动合同的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不影响您获得已提供劳动的报酬。
- 在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。
二、公司行为的违法性分析
公司以您未提前一个月离职为由拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、劳动者可能承担的责任与例外
- 尽管公司不能因未提前离职而拒发工资，但如果您的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，您依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。
四、解决途径与建议
友好协商：
- 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。保持冷静和理智，避免情绪化表达，以寻求双方达成一致，解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
申请调解：
- 您可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决，裁决具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。法院将根据法律和事实作出判决，判决具有强制执行力。
五、证据收集与保留
在整个过程中，保留好相关证据至关重要。您应妥善保存以下证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及权利义务。
- 工资条、银行工资发放记录：显示工资收入情况。
- 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
- 工作证、工作服、门禁卡等：证明员工身份。
- 同事证言：辅助证明工作事实。
- 离职相关材料：如辞职信、离职申请审批表等，证明已按规定提前通知并完成离职手续。
总结：提前一个月提离职后老板不给工资是不合法的。您应依法维护自己的合法权益，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律程序至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。