结论：没有提前一个月提出离职，老板不给工资，这种做法是不合法的。无论是否提前一个月提出离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提前离职而免除。
离职通知期限：
- 虽然《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着，如果劳动者未提前三十日通知，用人单位就有权拒绝支付工资。离职通知期限与工资支付是两个独立的法律问题，不能混为一谈。
违法后果：
- 如果用人单位因劳动者未提前一个月提出离职而拒绝支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其拒绝支付工资的行为是违法的，并要求其立即支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能遇到的法律后果与应对：
用人单位可能提出的抗辩：
- 用人单位可能会以劳动者未提前一个月提出离职为由，主张劳动者违约，从而拒绝支付工资。但如前所述，这一抗辩理由是不成立的，因为离职通知期限与工资支付是两个独立的法律问题。
应对策略：
- 在面对用人单位的抗辩时，你可以坚持自己的立场，明确指出用人单位拒绝支付工资的行为是违法的，并要求其立即支付。同时，你可以准备好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），以支持自己的主张。
总结与进一步思考：
- 无论是否提前一个月提出离职，劳动者都有权获得其应得的工资。用人单位不得以任何理由拒绝支付工资。
- 在面对用人单位的违法行为时，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的工资权益。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。