结论：单位以员工未提前一个月离职为由拒绝支付工资是不合法的。员工只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，单位不能因离职程序问题而剥夺这一基本权利。
法律依据与劳动者权利
获得劳动报酬的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。
解除劳动合同的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不影响劳动者获得其正常工作期间的工资报酬。在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者甚至有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。
单位行为的违法性分析
- 单位因劳动者未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
劳动者可能承担的责任
- 尽管单位不能因未提前离职而拒发工资，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且单位能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在单位一方，且通常较难证明，且赔偿范围应限于实际损失，不能随意扩大。
解决途径与建议
友好协商：
- 劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。通过沟通，有可能解决争议，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
申请法院强制执行：
- 如果劳动仲裁生效后，单位仍然拒绝执行并拒付工资，劳动者可以申请法院强制执行，并通过法律途径来追讨自己的工资报酬。
总结：单位以员工未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要注意在离职时尽可能减少给用人单位带来的不必要损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。