结论：没提前说离职并不意味着用人单位可以不发工资。无论是否提前通知离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否提前通知离职而免除。
离职通知与工资支付的关系：
- 劳动者提前通知离职是劳动合同解除的一种程序性要求，但它并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的工资。即使劳动者没有提前通知离职，只要其已经实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因劳动者未提前通知离职而拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果遇到用人单位因未提前通知离职而拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过友好方式解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己已经提供了劳动和应得的工资数额。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提交相关证据和申请书，详细陈述事实和理由，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意时效性：
- 劳动者在维护自己权益时，应当注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作了一个月后，因个人原因决定离职，但没有提前通知公司。在离职时，公司以小李未提前通知为由拒绝支付当月的工资。小李可以首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在投诉或申请仲裁时，小李应当提交劳动合同、工资条等证据来证明自己的诉求。
进一步思考：
在实际操作中，劳动者在离职时应当尽量遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅可以维护自己的职业形象，也有助于避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应当尊重劳动者的权益，按照法律规定及时足额支付工资报酬。如果遇到劳动者未提前通知离职的情况，用人单位可以通过合法途径追究劳动者的责任，但不应以此为由拒绝支付工资。
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