结论前置：自行离职并不构成用人单位不支付工资的合法理由。若您自行离职后单位不给工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付应得的劳动报酬，并可能获得相应的赔偿金。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了劳动者提供劳动后，用人单位必须支付工资的基本原则。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被解雇，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
特殊情况下的工资与赔偿：
- 如果您擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求您承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
- 若您未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求您赔偿，但赔偿金应从您的工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的工资也不得低于当地月最低工资标准。
用人单位的责任：
- 用人单位在您擅自离职后，仍应按时支付您已提供劳动期间的工资。
- 如果用人单位以您擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。
与用人单位沟通要点
- 阐明工资与工作事实：强调虽为自行离职，但在职期间已正常完成工作，为单位创造了价值，工资是对劳动的回报，应按约定结算。
- 指出法律依据：明确告知用人单位，根据《劳动法》和《劳动合同法》，即使自行离职，也无权克扣工资，否则将承担法律责任。
- 提出合理支付期限：要求用人单位在特定日期前支付工资，避免拖延。
若沟通无果的维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 详细阐述情况，包括公司名称、入职与离职日期、欠薪事实等。
- 提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动监察部门将监督并责令用人单位改正，支付工资。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书，写明请求事项、仲裁理由及证据材料。
- 强调自行离职不影响工资支付的法律原则。
- 仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实情况作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持您诉求的关键。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。
总结：自行离职并不意味着用人单位可以逃避支付工资的责任。您在离职后，若遭遇单位拒付工资的情况，应首先尝试与单位沟通解决。若沟通无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将有力支持您的主张，确保您能够获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。