针对您因个人原因离职后工资未发放的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，建议您与用人单位的人事部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您已经按照公司规定办理了离职手续，但工资尚未发放的情况。询问公司未发放工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的工资发放时间。
   • 保留凭证：无论是面对面沟通还是书面沟通（如邮件、短信），都请务必保留好相关记录。这些记录在后续维权过程中将作为重要证据。

2. 向劳动保障监察机构投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
   • 投诉流程：您可以准备身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证及离职证明等证据材料，通过劳动监察部门的官方网站、投诉电话或办公地点提交投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请准备：您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料，如身份证明、劳动合同、离职证明及拖欠工资的相关证据。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证，充分阐述观点和证据。仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延长至六十日。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼前需先经过劳动仲裁前置程序。
   • 诉讼流程：您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序审理，包括立案、送达、开庭审理及判决等环节。胜诉后，如果用人单位拒不履行判决，您可以申请强制执行。

5. 保留证据的重要性

   • 在整个维权过程中，您应妥善保存与用人单位之间的劳动关系证明，如工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录及离职证明等。这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中都至关重要，是维护您自身权益的有力支撑。

额外建议：

• 在与用人单位沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

面对因个人原因离职后工资未发放的情况，您应依法采取相应措施，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。