针对您提出的“公司让写个人原因离职不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一个基本原则：在一般情况下，员工因个人原因主动辞职，公司是不需要支付经济补偿的。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非公司的过错导致劳动关系解除。所以，如果公司要求您以个人原因离职，并且没有其他特殊情况，那么公司不支付经济补偿是符合法律规定的。

然而，也存在一些特殊情况，即便您以个人原因辞职，公司也可能需要支付补偿。这些情况主要包括：

1. 公司存在过错：
   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、设备陈旧等；
   • 未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、奖金等；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，比如未缴纳养老保险、医疗保险等；
   • 或者公司的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，比如强制加班、不支付加班费等。

在这些情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

1. 协商一致约定补偿：
   • 在您提出辞职的过程中，如果与公司协商一致解除劳动合同，并且明确约定公司将给予一定补偿，那么公司应当按照约定支付相应的补偿金额。这通常体现在双方签订的离职协议或补偿协议中。

接下来，我想提醒您注意辞职程序的问题。在因个人原因辞职时，您应提前三十日以书面形式通知公司其辞职的意愿。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和交接工作，避免因您突然离职而可能造成的经济损失。如果您未按照这一规定提前通知，或者未达到法定通知期限就擅自离职，这种行为可能会被视为违法解除劳动合同，您可能需要承担由此产生的法律责任，包括赔偿公司因此遭受的经济损失。

最后，如果您认为公司存在过错或者双方有协商一致的补偿约定，但公司仍然拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。