结论前置：公司要求因工厂原因离职的员工写个人原因离职，否则不办理离职手续，这种做法是不合法的。你可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并坚持真实离职原因：

   • 你有权在离职申请中如实填写离职原因，即因工厂原因离职。公司无权强迫你填写不真实的离职原因。
   • 如果公司坚持要求你填写个人原因，你可以明确拒绝，并告知公司你会坚持真实原因，同时要求公司按照法定程序办理离职手续。

2. 收集证据以备不时之需：

   • 在与公司沟通的过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司要求你填写不真实离职原因的事实。
   • 如果可能的话，还可以收集其他能证明工厂原因导致你离职的证据，如工作记录、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资、福利等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的主张。

4. 了解相关法律法规以增强底气：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在离职时如实填写离职原因，用人单位不得强迫或诱导劳动者填写不真实的离职原因。
   • 如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通协商解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多敏感信息。