针对您提出的“公司给的离职证明上写的是个人原因离职应该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明上填写“个人原因离职”是一种常见且合法的表述方式。这种表述通常简洁且中性，强调是员工基于个人考量（如职业规划调整、家庭原因等）做出的离职决定，有助于避免可能产生的负面印象或纠纷，同时也符合《劳动合同法实施条例》中关于离职证明应包含内容的基本要求。

如果您对离职证明上的“个人原因离职”表述没有异议：

• 那么您可以接受这份离职证明，它不会对您的后续职业发展产生不利影响。在求职过程中，您可以根据实际情况，向新雇主解释具体的离职原因，如职业规划的调整、家庭因素等，以展现您的职业成熟度和责任感。

如果您认为离职证明上的表述不够准确或希望更详细地说明离职原因：

• 与前雇主沟通：您可以与前雇主的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望离职证明上能更准确地反映您的离职原因。例如，如果您是因为家庭原因离职，您可以请求在离职证明上添加“因家庭异地搬迁，无法继续在当前工作地点工作”等具体表述。
• 提供证明材料：如果可能的话，您可以提供一些证明材料来支持您的离职原因，如家庭搬迁的证明、医疗证明等。这些材料有助于前雇主更全面地了解您的情况，并可能同意在离职证明上做出相应修改。
• 了解法律法规：在沟通过程中，您可以了解相关法律法规对离职证明的要求，以确保您的权益得到保障。根据《劳动合同法实施条例》，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，并确保内容真实、准确、完整。

注意事项：

• 在与前雇主沟通时，请保持专业和礼貌的态度，避免产生不必要的冲突或误解。
• 如果前雇主不同意修改离职证明上的表述，您需要尊重其决定。在这种情况下，您可以考虑在求职过程中向新雇主口头解释您的离职原因，并提供其他证明材料来支持您的说法。

总之，离职证明上的“个人原因离职”表述是一种常见且合法的做法。如果您对此没有异议，可以接受这份离职证明；如果您希望更详细地说明离职原因，可以与前雇主进行沟通并尝试提供证明材料。无论哪种情况，都请保持专业和礼貌的态度，以确保您的权益得到保障。