关于您提出的“离职证明开的是个人原因我要还是不要”的问题，这确实是一个需要仔细考虑的情况，因为它可能涉及到您的未来就业以及可能的失业保险金申领等事宜。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步细化了这一证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些内容是离职证明的基本构成，确保了离职证明的合法性和有效性。

现在，针对您提到的离职证明上写的是“个人原因”这一情况，我们需要从几个角度来分析：

1. 对未来就业的影响：

   • 如果您计划在短期内寻找新的工作，离职证明上的“个人原因”通常不会对您造成太大的负面影响。因为大多数雇主更关注您的工作经验、技能和态度，而不是离职的具体原因。
   • 然而，如果您离职的原因实际上并非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），而离职证明上却写成了“个人原因”，这可能会在未来某些情况下（如背景调查）给您带来不必要的麻烦或误解。

2. 对失业保险金申领的影响：

   • 根据《广东省失业保险条例》（以及类似的其他地区性法规），失业人员申领失业金需要提交离职证明，且证明中需要如实写明离职原因。
   • 如果您的离职原因实际上属于“非本人意愿中断就业”（如公司裁员、合同到期不续签等），但离职证明上却写成了“个人原因”，这将导致您无法符合申领失业金的条件。

基于以上分析，我建议您：

• 核实离职原因：首先，与您的前雇主沟通，确认离职证明上写的“个人原因”是否准确反映了您的实际离职情况。
• 要求更正：如果离职原因并非个人原因，且您希望离职证明能准确反映这一点（特别是为了申领失业金或避免未来就业中的误解），您可以要求前雇主重新出具一份写明真实离职原因的离职证明。
• 保留证据：无论您最终决定如何处理这份离职证明，都建议您保留好与前雇主的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

总之，离职证明上的“个人原因”是否要接受，取决于您的具体情况和需求。如果您认为这可能会对您的未来就业或失业保险金申领造成不利影响，那么与前雇主沟通并要求更正是一个明智的选择。