针对您提出的“离职证明开的是个人原因怎么办”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，如果您发现离职证明上的离职原因与实际情况不符，且这一不符可能对您未来的就业或法律权益产生影响，您有权要求用人单位进行更正。具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明上的离职原因与实际情况不符，并请求他们重新开具一份准确的离职证明。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如离职前的沟通记录、工作交接单、工资单等，以证明您的实际离职原因。

2. 要求用人单位提供书面说明：

   • 如果用人单位同意更正离职证明，但无法立即重新开具，您可以要求他们提供一份书面说明，解释离职证明上的错误原因，并确认您的实际离职原因。
   • 这份书面说明可以在未来作为您证明实际离职原因的辅助材料。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果用人单位拒绝更正离职证明，或者您对用人单位的解释不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位重新开具准确的离职证明，并可能要求用人单位承担因错误离职证明给您造成的损失。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的实际离职原因，以及错误离职证明对您造成的影响。

另外，关于离职证明上写“个人原因”是否影响您要求经济补偿金的问题，这取决于您实际的离职原因和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由离职的，用人单位应当支付经济补偿金。因此，如果您实际的离职原因符合这些法定情形，即使离职证明上写的是“个人原因”，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您的实际离职原因。

综上所述，如果您发现离职证明上的离职原因与实际情况不符，您应该及时与用人单位协商更正，并通过法律途径维护自己的权益。同时，您也需要了解相关法律规定，以便在必要时要求用人单位支付经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。