针对您提出的“如果公司开的离职证明都写个人原因怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，离职证明的填写应当遵循真实、准确、完整且表述客观、中性的原则。这是为了避免潜在纠纷，并确保离职员工的后续职业发展不受影响。根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

对于离职原因的填写，如果公司统一将离职原因都归结为“个人原因”，这并不一定完全符合实际情况，也可能对离职员工后续求职造成一定困扰。因为离职原因多种多样，可能包括合同到期不续签、协商一致解除、公司原因导致离职（如组织架构调整、业务转型、经济性裁员等）以及其他特殊原因（如健康问题、异地搬迁等）。

针对您的情况，我建议采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对离职证明上离职原因的关切。
   • 说明您希望离职证明能够更准确地反映您离职的真实原因，以便您在后续求职过程中能够合理解释。

2. 提供具体离职原因：

   • 如果您离职的原因并非单纯的“个人原因”，而是有更具体的背景或情况，如合同到期、协商一致解除、公司业务调整等，您可以向公司提供这些具体信息。
   • 要求公司在离职证明中明确这些原因，以确保离职证明的准确性和客观性。

3. 了解法律法规：

   • 您可以了解相关的法律法规，如《劳动合同法实施条例》等，以明确离职证明应当包含的内容和要求。
   • 如果公司拒绝修改离职证明，您可以依据法律法规与公司进行协商或寻求法律援助。

4. 考虑后续影响：

   • 在与公司沟通的过程中，您也需要考虑离职证明对后续求职的影响。
   • 如果公司坚持只写“个人原因”，您可以考虑在求职时向潜在雇主解释实际情况，并提供其他证明材料（如工作评价、项目成果等）来支持您的求职申请。

总结来说： 离职证明的填写应当遵循真实、准确、完整且表述客观、中性的原则。如果公司统一将离职原因归结为“个人原因”，您可以与公司进行沟通，提供具体离职原因，并要求公司在离职证明中明确这些原因。同时，您也需要了解相关法律法规，并考虑离职证明对后续求职的影响。通过合理的沟通和协商，您可以争取到更符合实际情况的离职证明，为您的职业生涯发展奠定良好的基础。