结论前置：针对您被公司逼迫签署因个人原因离职的情况，您有权采取法律手段维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以就未签订书面劳动合同、未支付加班费、未缴纳社保等违法行为一并主张权利。

详细分析：

1. 公司逼迫签署离职协议的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司逼迫您签署因个人原因离职的协议，且该协议并非您的真实意思表示，那么该协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。
   • 在实际操作中，您需要收集证据证明公司存在逼迫行为，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明离职协议并非您的真实意愿。

2. 申请劳动仲裁的权益主张：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
   • 加班费：如果您存在加班情况而公司未支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。
   • 社保缴纳：公司有义务为您缴纳社会保险，如果公司未缴纳或未足额缴纳，您也有权要求公司补缴或补足。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司逼迫您签署离职协议以及公司存在其他违法行为的证据。
   • 咨询律师：在收集到足够证据后，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付相应的赔偿和补缴社保等。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁有一定的时效性，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
   • 证据保全：在收集证据的过程中，您需要注意证据的保全和有效性，确保证据能够真实、准确地反映事实情况。

后续行动建议：

• 如果您已经签署了离职协议，但认为该协议存在欺诈、胁迫等情形，您可以尽快咨询律师，了解撤销该协议的法律途径和可能性。
• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。
• 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

最后，面对公司的违法行为，您不必过于担心和焦虑。只要您能够收集到足够的证据，并遵循合法的维权途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。