如果公司不愿明确写是公司的原因导致你离职，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，尽可能收集与离职相关的所有证据，包括但不限于工作记录、邮件往来、聊天记录、公司通知、工资单等。这些证据将有助于证明你的离职并非出于个人原因，而是公司方面的决定或行为导致的。
   • 特别是要关注公司是否有任何违反劳动合同、劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件、违法调岗降薪等，这些都可以作为证明公司原因导致离职的证据。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司出具书面证明，说明离职是公司方面的原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝出具书面证明，或者你与公司无法就离职原因达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出申请。

4. 法律后果与维权策略：

   • 如果仲裁裁决认定离职是公司方面的原因，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在维权过程中，你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。律师将根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，并帮助你准备相关证据材料。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响你的维权效果。
   • 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

行动建议：

• 立即开始收集与离职相关的证据，确保证据的完整性和真实性。
• 尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望。
• 如果沟通无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。
• 在整个过程中，如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。