离职时，如果公司不允许你写明真实原因，你仍应坚持真实、客观地反映离职原因，因为这是你的合法权益。下面我将从法律角度为你详细分析：

一. 离职原因的真实性与合法性

1. 真实反映情况：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在离职时真实、客观地反映离职原因。这是员工的基本权利，也是保障员工权益的重要一环。
2. 公司无权干涉：公司虽然可以制定内部规章制度，但这些规章制度不能违反法律法规。因此，如果公司规定离职原因必须按照其要求填写，而这种要求又违背了员工真实意愿，那么这种规定是无效的。

二. 如何应对公司的不合理要求

1. 沟通协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望真实反映离职原因的意愿，并解释这样做的重要性。
2. 坚持原则：如果公司坚持要求你填写不真实的离职原因，你可以拒绝。同时，你可以在公司内部寻找其他途径来反映你的问题，比如向公司的监察部门或高层领导反映情况。
3. 法律途径：如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

三. 离职证明的填写与保管

1. 如实填写：在填写离职证明时，你应如实填写离职原因。这是对自己负责，也是对未来可能的就业单位负责。
2. 妥善保管：离职证明是一份重要的文件，你应妥善保管。如果未来在就业或办理相关手续时需要用到离职证明，你可以出示这份真实、有效的证明。

我建议，在离职时，无论公司有何种要求，你都应坚持真实、客观地反映离职原因。这是你的合法权益，也是你对自己和未来负责的表现。如果公司对此有不合理的要求或限制，你可以通过沟通、协商或法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。