如果不知道公司写的离职原因，你可以采取以下措施来应对：

1. 直接向公司询问：

   • 最直接的方式是联系公司的人力资源部门或你的直接上级，询问他们记录的离职原因是什么。这样做可以快速获取信息，并且如果记录有误，你还有机会进行更正或解释。

2. 查看离职文件或通知：

   • 如果你已经收到了离职通知或相关文件，仔细阅读其中的内容，特别是关于离职原因的部分。如果文件中没有明确说明或你对此有疑问，可以要求公司提供更详细的解释或补充材料。

3. 考虑法律后果与权益：

   • 如果离职原因涉及违法或不当行为：例如，如果公司以不实的原因解雇你，如诬陷你违反公司规定或工作表现不佳等，这可能构成违法解雇。在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
   • 如果离职原因模糊或不明确：这可能会影响你未来的就业背景调查或社保转移等手续。因此，你有权要求公司明确离职原因，并确保这一原因不会对你的未来造成不利影响。

4. 收集证据以备不时之需：

   • 如果你对公司记录的离职原因有异议，或者担心这一原因可能对你产生不利影响，建议开始收集相关证据。这可以包括工作记录、同事证言、邮件往来等，以证明你的工作表现、行为举止等与公司所记录的原因不符。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在处理这一问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业劳动纠纷律师的帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询、协助你与公司沟通、准备仲裁材料等服务，确保你的权益得到充分保护。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通，明确离职原因。
• 如果沟通无果或离职原因存在争议，考虑收集证据并咨询专业律师。
• 根据律师的建议，决定是否向劳动仲裁机构提起仲裁以维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是解决劳动纠纷的正确方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。