如果你已经离职一个月，发现离职原因被公司写成个人原因，而实际并非如此，你可以采取以下措施：

1. 明确离职原因的重要性：

   • 离职原因可能影响到你后续的就业、领取失业保险金等权益。因此，如果离职原因被错误记录，有必要及时更正。

2. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明实际情况，要求他们更正离职原因。
   • 提供相关证据，如离职时的交接文件、邮件往来、通话录音等，以证明你的离职原因并非个人原因。

3. 保留证据：

   • 如果公司拒绝更正，务必保留好所有与离职相关的证据，包括但不限于劳动合同、离职证明、工资单、社保缴纳记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且离职原因对你的权益产生了实际影响，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的仲裁流程和可能的结果。

5. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司存在错误记录离职原因的行为，可能会要求公司更正并赔偿你因此遭受的损失。
   • 如果公司拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决，你可以进一步向法院提起诉讼。

6. 预防类似情况：

   • 在未来的职业生涯中，务必在离职时与公司明确离职原因，并确保离职证明等文件的准确性。
   • 如有可能，可以在离职前与公司签订书面协议，明确离职原因和双方的权利义务。

总之，如果发现离职原因被公司错误记录，不必过于慌张。通过与公司沟通、保留证据、考虑劳动仲裁等方式，你可以有效维护自己的合法权益。如有需要，欢迎随时向我咨询劳动纠纷相关的法律问题。