针对您提出的“辞职报告写的是个人原因，但实际上是公司原因，该怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过补充说明、协商沟通以及法律途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、补充说明与协商沟通
补充说明真实原因：
- 如果您已经提交了写有个人原因的辞职报告，但实际离职原因是公司方面的（如未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等），您可以在后续与公司的沟通中，明确补充说明真实的离职原因。
- 这样做有助于公司了解您的真实诉求，也为后续可能的协商或法律程序提供基础。
协商解决方案：
- 在补充说明真实原因后，您可以与公司协商解决方案，如要求公司支付未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
二、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明您的离职原因是公司方面的，并证明公司存在违法行为。
法律依据与赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等行为，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的计算标准则是经济补偿金的两倍，通常适用于公司违法解除劳动合同的情况。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
及时行动：
- 如果您发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但也能为您提供劳动工伤方面的法律咨询和帮助。
总结来说，虽然您的辞职报告上写的是个人原因，但如果实际离职原因是公司方面的，您仍然有权通过补充说明、协商沟通以及法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。