被公司辞退且公司声称是个人原因，这是一个涉及劳动权益的问题，需要从多个角度来分析并给出建议。以下是我的详细解答：
结论前置
首先，你需要明确，无论公司如何声称，辞退员工都需要有合法的理由和程序。如果公司无法提供充分的证据证明辞退是基于合法原因，你有权维护自己的劳动权益。
分析与建议
审查辞退通知：
- 仔细检查公司给你的辞退通知，看是否有明确的辞退理由和依据。
- 如果辞退通知中仅笼统地表述为“个人原因”，而没有具体说明是哪些个人原因，这可能是一个不充分的辞退理由。
核实辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要符合法定的辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明你存在上述情形，那么辞退可能是违法的。
收集证据：
- 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等。
- 收集能证明你工作表现和工作能力的证据，如工作成果、绩效评价等。
寻求法律援助：
- 如果确认公司辞退你是违法的，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
- 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
考虑经济补偿：
- 如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》，你有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
后续求职注意：
- 在后续求职过程中，如果面试官询问你为何离开上一家公司，你可以客观、真实地陈述情况，避免对公司进行无端的指责。
- 同时，也可以借此机会展示你的职业素养和应对困境的能力。
总结
面对被公司辞退且公司声称是个人原因的情况，你需要保持冷静，仔细审查辞退通知，核实辞退的合法性，并收集相关证据。如果确认公司辞退你是违法的，你可以寻求法律援助，维护自己的劳动权益。同时，也要考虑好后续求职的应对策略。