结论：公司系统将您被辞退的情况错误记录为个人原因辞职，这可能会影响您后续的权益保障，如领取失业保险金、主张经济补偿等。您有权要求公司更正这一错误记录，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 错误记录的影响：

   • 失业保险金：根据相关规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。若公司错误记录为个人原因辞职，您可能无法享受这一待遇。
   • 经济补偿：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。错误记录可能影响您主张这一权利。
   • 求职背景调查：未来求职时，新雇主可能会进行背景调查，错误记录可能对您产生不利影响。

2. 要求公司更正记录：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其更正系统中的错误记录。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
   • 书面证据：若公司拒绝更正，您可以要求公司出具书面说明，证明您是被辞退而非个人原因辞职。这份书面说明在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 劳动仲裁途径：

   • 申请仲裁：若公司拒绝更正记录且无法提供书面说明，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司更正记录并承担相应责任。
   • 准备证据：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据来证明您是被辞退的，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
   • 仲裁流程：劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求参与整个流程，并积极配合仲裁员的工作。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通，要求更正错误记录。
• 若公司拒绝更正，要求出具书面说明。
• 若无法获得书面说明，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师（或直接向我咨询）以获得更具体的法律建议。