结论：公司辞退但写的是个人原因，能否要回补偿需分情况讨论，关键在于能否证明公司辞退的真实原因并非个人原因，而是符合《劳动合同法》中应支付经济补偿或赔偿金的情形。
一、若能证明公司辞退的真实原因符合应支付经济补偿或赔偿金的情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
操作建议：
- 收集证据：如与公司沟通的录音、录像、聊天记录、邮件等，证明公司辞退的真实原因并非个人原因，而是如公司经营状况不佳、岗位调整、违反公司规章制度等。
- 申请劳动仲裁：携带相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
示例：
- 假设员工因公司业务调整被辞退，但公司为了规避支付经济补偿的责任，在离职证明上写“个人原因离职”。员工可以收集公司业务调整的相关证据，如公司公告、部门调整通知等，证明公司辞退的真实原因，从而要求公司支付经济补偿。
二、若无法证明公司辞退的真实原因符合应支付经济补偿或赔偿金的情形
法律后果：
- 若员工无法提供充分证据证明公司辞退的真实原因并非个人原因，且离职证明上明确写明“个人原因离职”，则员工可能难以获得经济补偿或赔偿金。
操作建议：
- 尝试与公司协商：虽然离职证明上写明“个人原因离职”，但员工仍可以尝试与公司协商，看公司是否愿意给予一定的补偿。
- 反思自身行为：若员工确实存在因个人原因导致被辞退的情况，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，则员工应反思自身行为，避免类似情况再次发生。
示例：
- 假设员工因多次迟到、旷工被公司辞退，且离职证明上写明“个人原因离职”。在此情况下，员工难以获得经济补偿或赔偿金，因为员工的行为确实违反了公司的规章制度。
进一步思考：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。员工应尽可能保留与公司沟通的相关记录，以便在需要时证明自己的主张。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免在离职过程中签署不利于自己的文件。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。