结论：公司辞退但写的是个人原因，能否要回补偿需分情况讨论，关键在于能否证明公司辞退的实质原因并非个人原因，而是公司违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 若能证明公司辞退的实质原因并非个人原因：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且能证明公司辞退的实质原因并非个人原因，而是公司违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
   • 建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据，如公司辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明公司辞退的实质原因，并据此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。

2. 若无法证明公司辞退的实质原因并非个人原因：

   • 如果劳动者无法提供充分证据证明公司辞退的实质原因并非个人原因，而是公司以个人原因为由进行辞退，且该辞退行为在程序上符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么劳动者可能难以要回补偿。
   • 例外情况：即使公司以个人原因为由辞退劳动者，但如果该辞退行为违反了法律法规的强制性规定（如歧视性辞退、报复性辞退等），劳动者仍可以依法维护自己的权益，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 建议：在此情况下，劳动者应仔细审查公司辞退的依据和程序，评估自己是否有足够的证据证明公司辞退的违法性。如果无法自行判断，可以寻求专业律师的帮助，进行法律分析和策略制定。

后续行动建议：

• 劳动者在面对公司辞退时，应保持冷静，及时收集相关证据，以备不时之需。
• 如果对公司的辞退行为有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。