核心结论：离职后公司注销，且公司单方面将离职原因写成个人原因离职，您可以通过以下途径来维护自身权益，具体如下：

1. 收集证据

   • 首先，要尽可能收集所有与离职相关的证据，包括但不限于劳动合同、离职通知书、工资单、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据将有助于证明您的实际离职原因以及在公司的工作情况。
   • 特别地，如果公司曾以书面形式（如邮件、离职协议等）确认过您的离职原因并非个人原因，那么这份证据将至关重要。

2. 与公司协商

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司（或公司的清算组、股东等负责处理公司注销后事宜的主体）进行协商，要求其更正离职原因记录，并出具正确的离职证明。
   • 协商时，可以明确表达您的诉求，并出示相关证据以支持您的观点。如果公司同意更正，那么问题将得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 在投诉时，需要提交详细的投诉材料，包括您的个人信息、公司的基本信息、离职情况说明、相关证据等。劳动监察部门将根据您的投诉材料进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐咨询，但您可以随时向我提问），以了解具体的法律程序和可能的风险。劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的离职原因并非个人原因，并要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级。
• 及时关注公司的注销进展，确保在注销过程中您的权益得到妥善处理。
• 如果可能的话，与其他离职员工或在职员工沟通，了解他们是否也遇到了类似的问题，并考虑联合起来共同维护权益。