关于“不是自己写的个人原因离职是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
通常情况下，如果员工以个人原因主动离职，用人单位是无需支付经济补偿的。但是，如果离职的实质原因并非员工个人原因，而是由于用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致员工被迫离职，那么员工是有权要求用人单位支付经济补偿的。
具体分析
个人原因离职的一般情况：
- 根据劳动法的相关规定，员工因个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
非个人原因离职的特殊情况：
- 如果员工离职的实质原因并非个人原因，而是由于用人单位存在违法行为或未履行法定义务（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工被迫离职，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常与员工在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
离职原因的判定：
- 在判定离职原因时，法院或仲裁机构会综合考虑员工的离职申请、与用人单位的沟通记录、离职时的实际情况以及用人单位是否存在违法行为或未履行法定义务等因素。
- 因此，即使员工在离职申请中表述为个人原因，但如果实际离职原因是由于用人单位的违法行为或未履行法定义务导致的，员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
- 在离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确离职原因，并保留好相关证据（如工资条、银行流水、社保记录、聊天记录等）。
- 如果认为自己的离职是由于用人单位的违法行为或未履行法定义务导致的，可以在离职后向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，不是自己写的个人原因离职是否有赔偿，关键在于离职的实质原因。如果离职原因并非个人原因，而是由于用人单位的违法行为或未履行法定义务导致的，那么员工是有权要求用人单位支付经济补偿的。