结论：写了个人原因离职并不意味着一定没有任何赔偿，具体是否能够获得赔偿，需要结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、个人原因离职与赔偿的关系

1. 一般情况下：如果员工确实是基于个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，并且没有遭受用人单位的违法侵害（如未支付工资、未缴纳社保等），那么在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，即使员工写了个人原因离职，也可能获得一定的赔偿或补偿。例如：

   • 用人单位存在违法行为：如果员工在离职前发现用人单位存在未支付工资、未缴纳社保、违反劳动合同等违法行为，并且这些违法行为与员工的离职决定无直接关联（但员工可以在离职后以此为由主张权益），员工仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 离职协议中的约定：有时候，员工和用人单位在离职协议中可能会约定一些额外的补偿或赔偿条款。如果离职协议中有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就有权按照协议要求用人单位支付相应的款项。
   • 用人单位主动提出解除合同：如果员工虽然写了个人原因离职，但实际上是用人单位先提出了解除合同的意向，并且双方最终协商一致解除合同，那么在这种情况下，员工可能有权获得经济补偿（具体取决于解除合同的情形和当地的法律法规）。不过，这种情况下的“个人原因离职”可能更多是一种形式上的表述，实际上双方已经就解除合同达成了共识。

二、实际操作建议

1. 审查离职原因和过程：首先，你需要仔细审查自己的离职原因和过程，确定是否存在上述特殊情况。如果存在用人单位的违法行为或离职协议中的约定等情形，你可以考虑向用人单位主张相应的权益。

2. 收集证据：如果你认为用人单位存在违法行为或你有权获得赔偿/补偿，那么你需要收集相关的证据来支持你的主张。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同、离职协议、与用人单位的沟通记录等。

3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和实际情况，我建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更准确的法律分析和建议。

三、法律后果

如果你确实有权获得赔偿/补偿但用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取这些法律行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并咨询了专业律师的意见。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和耐心。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供最专业的法律建议和支持。