结论前置：一般情况下，工伤后离职原因写个人原因，劳动者是无法获得经济赔偿金的，但特殊情况下，如用人单位存在过错或提出协商解除等，劳动者仍可能获得经济补偿。

一、一般情况下的离职赔偿原则

在劳动法律关系中，经济补偿金的支付通常基于用人单位的过错或法定情形。若劳动者因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位并无过错或违法行为，那么这种情况不属于需要支付经济补偿金的范畴。因此，如果工伤后离职原因明确写为个人原因，且不存在用人单位过错或违法情形，劳动者通常无法获得经济赔偿金。

二、特殊情况下的离职赔偿

尽管一般情况下个人原因离职没有赔偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，即使离职原因写为个人原因（但实际离职动机与用人单位过错相关），劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，从证据角度，若离职原因明确写为个人原因，可能增加劳动者主张经济补偿金的难度，因此建议劳动者在离职时明确离职的真实原因。

2. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除动议，那么无论离职原因如何表述，用人单位都应向劳动者支付经济补偿金。

3. 特定违法情形下的被迫离职：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，离职原因通常不会写为个人原因，但即使写了，也不影响劳动者主张经济补偿金的权利。

三、工伤赔偿与离职原因的关系

工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，与离职原因无直接关联。无论劳动者因何种原因离职，只要被认定为工伤，都有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，工伤赔偿的获得不受离职原因写为个人原因的影响。

四、建议与注意事项

1. 明确离职原因：

   • 劳动者在离职时，应明确离职的真实原因，并尽量在离职证明或相关文件中准确表述。若因用人单位过错或违法情形而离职，应明确指出，以便后续主张经济补偿金。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与工伤、离职相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在工伤赔偿或离职赔偿方面遇到复杂问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律帮助。

综上所述，工伤后离职原因写个人原因，劳动者通常无法获得经济赔偿金，但在特殊情况下仍可能获得经济补偿。同时，工伤赔偿的获得不受离职原因的影响。劳动者在离职时应明确离职原因，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。