结论：即使没有做工伤认定且写了因个人原因辞职，您依然有可能获得工伤赔偿，但具体赔偿情况需依据后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。为确保自身权益，建议您尽量在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑辞职。
可以获得赔偿的情况
确认劳动关系及工伤情形：
- 即使您已经辞职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，您就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
部分赔偿项目不受辞职影响：
- 医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。
工伤认定后的待遇：
- 若后续完成工伤认定并被确认为工伤，您可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否辞职无关，主要取决于工伤的认定情况。
辞职对赔偿可能产生的不利影响
影响工伤鉴定及后续赔偿：
- 工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。
- 没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：
- 这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。辞职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。
- 不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。
建议
- 尽快启动工伤认定程序：发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。工伤认定应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由您及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 谨慎考虑辞职时机：在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。
- 保存好相关证据：无论是否辞职，您都应妥善保存与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、事故现场照片等，以备不时之需。
最后，工伤赔偿问题涉及多个方面，且每个人的具体情况都有所不同。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。