结论：工伤未认定下来时个人离职，是否仍有赔偿需根据具体情况分析。一般情况下，若工伤最终未被认定，则无法获得工伤保险赔偿，但可能通过其他途径如医疗保险、民事侵权诉讼等寻求补偿；同时，离职时的经济补偿与工伤认定无直接关联，主要取决于劳动合同解除的原因和用人单位是否存在过错。
一、工伤保险赔偿的可能性
工伤认定未完成的影响：
- 在工伤认定尚未完成的情况下离职，若最终工伤认定未被通过，则公司通常无需支付工伤相关赔偿。因为工伤保险赔偿的前提是工伤事实被依法认定。
其他补偿途径：
- 医疗保险：如果劳动者的伤害符合医疗保险的报销范围，可以通过医疗保险来获得一定的医疗费用补偿。
- 民事侵权诉讼：如果劳动者的伤害是由于第三人的侵权行为造成的，可以向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿损失。例如，若伤害是由工作场所的第三方设备故障导致，可向设备制造商或供应商索赔。
二、离职时的经济补偿
离职时是否能获得经济补偿，与工伤认定无直接关系，而主要取决于劳动合同解除的原因和用人单位是否存在过错。具体分为以下几种情况：
主动离职：
- 如果劳动者主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者通常无法获得经济补偿。
被迫离职：
- 若用人单位存在违法或违约行为导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，以及以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
协商一致离职：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否给予补偿以及补偿的金额和方式。只要协议自愿、公平、合法，即具有法律效力。
三、建议与行动指南
等待工伤认定结果：
- 在可能的情况下，建议劳动者等待工伤认定结果出来后再做离职决定。这样有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇，避免因急于离职而错失应有的赔偿。
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商。如果用人单位同意支付一定的赔偿或补偿，应确保协议内容明确、具体，并保留好相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤认定、赔偿或离职经济补偿方面遇到困难或争议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
综上所述，工伤未认定下来时个人离职，是否仍有赔偿需根据具体情况分析。劳动者应充分了解自身权益和可能面临的风险，谨慎决策，并在必要时寻求法律帮助。