结论：离职时工伤认定未下来且未达到伤残等级，您仍然有可能获得一定的赔偿，但具体赔偿范围和金额会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
医疗费用：无论是否达到伤残等级，工伤职工的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付（若未参加工伤保险，则由用人单位承担）。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。但在此情况下，由于未达伤残等级，可能不涉及长期护理费的问题。
二、离职对工伤赔偿的影响
基本工伤待遇不受影响：离职不会直接影响您享受基本的工伤待遇，如医疗费用和停工留薪期工资，因为这些待遇是基于工伤事实而非劳动关系存续。
特定待遇可能受影响：离职可能会影响一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，且往往与伤残等级挂钩。由于您未达到伤残等级，这两项待遇可能不适用，但具体还需参照当地政策。
三、未达伤残等级的特殊情况
一次性补偿：对于未构成伤残等级的工伤，法律上并没有明确规定必须支付一次性医疗补助金或就业补助金。然而，一些地区或单位可能会根据实际情况给予一定的经济补偿，如一次性伤残补助金的“打折”支付（但这并非法定要求，且具体金额和条件需与用人单位协商确定）。
协商处理：在实际操作中，您可以与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。如果协商达成一致，可以签订协议明确赔偿金额和支付方式。这有助于确保您的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。
四、建议与行动
等待工伤认定结果：如果可能的话，建议您等待工伤认定结果出来后再做离职决定。这样您可以更准确地了解自身的工伤情况和应享受的待遇，从而做出更明智的选择。
与用人单位协商：在离职前，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。明确您的诉求和期望的赔偿金额，并尝试达成一致意见。这有助于确保您在离职后能够顺利获得应有的赔偿。
咨询法律专业人士：如果您对工伤赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供准确的法律指导和帮助。
最后，工伤认定未下来且未达到伤残等级时离职，您仍然有可能获得一定的赔偿。但具体赔偿范围和金额会受到多种因素的影响，包括当地政策、用人单位的态度以及您的协商能力等。因此，建议您在离职前充分考虑这些因素，并采取相应的措施来保障自己的权益。