核心结论：工伤后未达等级，劳动者和用人单位在一定条件下均可解除劳动合同，但赔偿情况因解除主体不同而有所差异。以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动解除劳动合同

   • 解除条件：劳动者在工伤后未达等级的情况下，享有自主择业的权利，可以随时向用人单位提出解除劳动合同，一般无需特别条件，但建议遵循法定程序，如提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日以书面形式通知），以便用人单位安排工作交接等事宜。
   • 赔偿情况：
     • 经济补偿金：若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
     • 工伤待遇：劳动者仍可享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗待遇（如治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、停工留薪期待遇（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月）等。

2. 用人单位主动解除劳动合同

   • 解除条件：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若劳动者不存在这些过错情形，用人单位一般不能随意解除劳动合同。若用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员，也应按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 赔偿情况：
     • 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 工伤待遇：同样，劳动者仍可享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

温馨提示：在实际操作中，劳动合同的解除和赔偿问题可能因具体情况而有所不同。如果您在工伤后未达等级的情况下面临劳动合同解除及赔偿问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。