针对您提出的“工伤未评级协商解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤事故未达到伤残等级评定标准，您作为受伤职工依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费以及康复治疗费等。

一、赔偿项目详解

1. 医疗费用：

   • 您因治疗工伤所产生的所有费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。若超出这些目录及服务标准，具体承担方式可能因地区而异，但多数地区仍会由工伤保险基金承担。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有医疗费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
   • 需要注意的是，一旦您被评定为伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 如果您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助费。同时，如果您需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位按照当地规定支付。

4. 辅助器具费：

   • 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。

5. 生活护理费：

   • 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责或支付。标准一般参照当地护工劳务报酬。
   • 这一费用的承担方式与医疗费用相同，即如果用人单位未为您缴纳工伤保险，将由用人单位承担。

6. 康复治疗费：

   • 您因工伤产生的必要康复治疗费用，也应由用人单位或工伤保险基金承担。

二、赔偿途径

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么您可以通过工伤保险来获得赔偿。用人单位需在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定。如果未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位负担。
   • 符合规定的费用大部分将由工伤保险基金支付。

2. 用人单位赔偿：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
   • 您可以与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、建议

在发生工伤事故后，无论是否达到伤残等级评定标准，您都应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，并保留好相关证据以便后续维权。同时，我建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导，确保您的合法权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。