工伤八级不解除劳动合同的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，且用人单位需按月支付伤残津贴（若符合条件），同时保留劳动关系并安排适当工作。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。

2. 伤残津贴的适用条件
   若工伤职工保留劳动关系且用人单位难以安排工作（如因伤残导致无法从事原岗位或类似岗位），用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   注意：若用人单位能够安排适当工作（如调整岗位、降低劳动强度等），则无需支付伤残津贴，但需确保工资待遇不低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同的保留与终止
   不解除劳动合同的情况下，双方劳动关系继续存续，用人单位需履行以下义务：

   • 不得因工伤原因单方面解除劳动合同（除非职工存在严重违纪等法定情形）；
     
   • 安排职工从事力所能及的工作，并保障其合法权益；
     
   • 职工达到退休年龄或办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）。

4. 其他潜在赔偿
   若工伤导致医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用，用人单位需按实际发生情况支付（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长）。

行动建议：

1. 确认用人单位是否已为您申请工伤认定并完成劳动能力鉴定；
   
2. 要求用人单位支付一次性伤残补助金，并协商安排适当工作；
   
3. 若用人单位拒绝支付或安排工作，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留医疗记录、工资凭证等证据，以备维权使用。
   

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