针对您提出的“协商解除工伤员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动合同解除后权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解除劳动合同不影响工伤赔偿
首先，需要明确的是，即使您与用人单位协商解除了劳动合同，这并不影响您作为工伤职工依法获得应有的赔偿。工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害，与劳动合同的解除状态无关。
二、已认定工伤且完成劳动能力鉴定的情况
如果您已经被认定为工伤，并且完成了劳动能力鉴定，那么您有权获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 无论劳动合同是否解除，只要被认定为工伤并完成劳动能力鉴定，您均有权获得一次性伤残补助金。
- 该补助金由工伤保险基金支付，标准根据您的伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，依此类推。
一次性工伤医疗补助金：
- 在解除劳动合同后，您还有权获得一次性工伤医疗补助金。
- 这项补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平、职工平均工资等因素相关。
一次性伤残就业补助金：
- 除了医疗补助金外，您还有权获得一次性伤残就业补助金。
- 这项补助金由用人单位支付，旨在弥补您因工伤导致的就业损失。标准同样由地方规定，可能涉及您的伤残等级、当地职工平均工资等因素。
三、协商解除劳动合同时未认定工伤的情况
如果您在协商解除劳动合同时尚未被认定为工伤，那么情况会有所不同：
工伤认定申请时效内：
- 如果在解除劳动合同后发现工伤，并且未超过申请时效（一般为事故伤害发生之日起或职业病诊断之日起1年内），您仍可申请工伤认定。
- 认定后，您将按已认定工伤的标准进行赔偿。但在此过程中，您需要收集证明劳动关系和工伤事实的证据。
超过工伤认定申请时效：
- 若超过申请时效，您可能无法直接通过工伤认定程序获得赔偿。
- 在这种情况下，您可以尝试与原用人单位协商赔偿。如果协商不成，您可能需要根据民事侵权法律规定向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，这种情况下赔偿难度可能较大，且赔偿标准与工伤赔偿不同。
四、协商解除劳动合同后的权益保障建议
充分了解自己的权益：
- 在协商解除劳动合同前，您应充分了解自己的工伤赔偿权益，包括赔偿项目、标准和流程等。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对工伤赔偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在协商解除劳动合同和申请工伤赔偿过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
综上所述，协商解除劳动合同后的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括已认定工伤和未认定工伤的不同情况。您应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。