在处理因工伤而协商离职赔偿的问题时，这是一个既涉及劳动权益又涉及法律程序的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确工伤赔偿的基本权益

首先，根据《工伤保险条例》，您作为工伤职工，享有医疗救治、经济补偿、康复治疗和可能的职业重建等权益。这些权益是法定的，不受劳动合同是否解除的影响。因此，在协商离职赔偿时，您应明确自己的这些基本权益，并据此提出合理的赔偿要求。

二、准备充分的证据材料

为了支持您的赔偿要求，您需要准备一系列证据材料，包括但不限于：

1. 工伤认定决定书：这是证明您工伤事实的重要文件。
2. 劳动能力鉴定书：它确定了您的伤残等级，是计算赔偿金额的关键依据。
3. 医疗资料：如病历、诊断证明、费用清单等，证明您的医疗费用和康复情况。
4. 工资证明：如工资条、银行流水等，用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。
5. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，证明您与公司之间的劳动关系。

三、与公司进行协商

在协商过程中，您可以遵循以下步骤：

1. 选择合适的协商时间与方式：避免在业务高峰期或对方情绪不佳时进行协商，选择安静、私密的场所进行面对面交流。
2. 开场沟通与表达意图：对公司在工伤期间的帮助表示感谢，然后清晰、诚恳地表明辞职意愿及希望通过友好协商解决赔偿问题。
3. 详细阐述事实与依据：说明工伤的具体时间、地点、经过及影响，展示准备好的证据材料，并依据法律法规提出具体的赔偿项目和计算方式。
4. 倾听公司意见与寻求共识：给予公司充分表达意见的机会，理解其立场和顾虑，然后共同探讨双方都能接受的解决方案。

四、具体赔偿项目与标准

在协商时，您需要了解具体的赔偿项目与标准，这通常包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，具体标准由地方规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在弥补您因工伤导致的就业损失，标准也由地方规定。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成一致，务必签订详细的书面赔偿协议。协议内容应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间、违约责任等关键条款。这是保障您权益的重要法律文件，务必认真对待。

六、寻求专业法律帮助

如果您在协商过程中遇到困难或不确定情况，或者公司拒绝合理赔偿，我建议您及时寻求专业劳动法律师的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保障。

总结与建议

协商离职赔偿工伤是一个复杂但重要的过程。您需要充分了解自己的权益和赔偿标准，准备充分的证据材料，与公司进行友好而坚定的协商，并在必要时签订书面赔偿协议。同时，保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益。如有需要，不要犹豫寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。