关于协议离职解除劳动合同的赔付问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题。
一、协议离职解除劳动合同的基本原则
在协议离职解除劳动合同的情况下，赔付问题主要依据双方协商一致的内容和实际情况来判断。这通常涉及到经济补偿的支付，其支付与否及支付标准取决于解除劳动合同的提出方以及具体的解除原因。
二、用人单位提出协商解除时的赔付
补偿原则：
- 当用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意时，根据法律规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工在单位工作了4年零2个月，其解除前的月平均工资为9000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则单位应支付的经济补偿金为9000元/月 × 4.5月 = 40500元。
三、劳动者提出协商解除时的赔付
- 当劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，并达成一致的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身情况及与劳动者的协商结果，自主决定是否给予一定的补偿，但这并非法律强制要求。
四、特殊情况下的赔付
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按上述合法解除经济补偿计算方式得出的金额再乘以2。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于解约赔偿金的特别约定，如赔偿金的计算方法、支付条件等，那么应按照合同约定履行。
五、协议解除的注意事项
书面协议的重要性：
- 在协议解除劳动合同时，双方应签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿金额等关键条款，以防止后续产生纠纷。
权益保障途径：
- 如果用人单位违反法律规定未支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
六、建议与总结
- 在处理协议离职解除劳动合同的赔付问题时，建议双方首先明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。
- 仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。
- 如有争议或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
综上所述，协议离职解除劳动合同的赔付问题需根据双方协商一致的内容和实际情况来判断。无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，确保协议解除过程的合法性及补偿的合理性。