解除劳动合同的赔付问题确实是一个相对复杂且涉及多个法律知识点的领域。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合具体解除情形，为您详细解答这一问题。
一、用人单位合法解除劳动合同的赔付情况
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 在劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形时，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但仍需支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 因经济性原因（如企业亏损、转产、重大技术革新等）需要裁减人员时，用人单位除提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见外，还需支付经济补偿金，标准同样按照工作年限计算。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金，标准同上。
特殊情形下的经济补偿：
- 以完成特定工作任务为期限的合同因任务完成终止，或因法定情形（如企业破产、吊销执照等）导致企业提前解散时，用人单位均需支付经济补偿金，标准同上。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔付情况
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年被非法解雇，本应获得两个月工资的经济补偿，此时需按四个月工资标准支付赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同的赔付情况
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费等违法行为时，劳动者被迫解除合同可要求经济补偿金，计算方式与用人单位合法解除且需支付补偿一致。
劳动者因个人原因主动辞职：
- 若劳动者因职业规划、家庭原因等个人因素提前通知用人单位解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
四、经济补偿金的计算基数及限制
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若月平均工资高于当地职工月均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
总结与建议
在处理解除劳动合同赔付问题时，首先应明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。劳动者和用人单位应仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，以确保您的权益得到充分保障。