解除劳动关系时的工资赔付情况，主要依据劳动关系的解除原因和方式来确定。以下是对不同解除情形下工资赔付的详细解释：

一、协商一致解除

• 情况说明：当用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。
• 赔付标准：
  • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
  • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除

• 情况说明：如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔付标准：赔偿金计算方式与协商一致解除时的经济补偿标准相同，但金额为其二倍。

三、劳动者因用人单位过错解除

• 情况说明：如果劳动者因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。
• 赔付标准：与协商一致解除时的经济补偿标准相同。

四、劳动者主动辞职

• 情况说明：一般情况下，如果劳动者主动辞职，且用人单位没有法定过错，那么劳动者通常不会获得经济补偿。
• 特殊情况：但如果用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者主动辞职仍可获得经济补偿。

五、工资发放与赔偿金支付

• 工资发放：解除劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位需要支付经济补偿，那么应在办结工作交接时支付。
• 赔偿金支付：对于用人单位违法解除的情况，如果劳动者选择不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位除了支付正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，解除劳动关系时的工资赔付情况需要根据具体的解除原因和方式来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士或机构。