解固劳动合同（即解除或终止劳动合同）的赔偿问题，需根据解除原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等）单方解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即“2N”），其中经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商一致解除：双方协商一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿金（标准同上，即“N”）。
     
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 经济性裁员：因经营困难等法定原因裁员的，用人单位需提前30日说明情况并支付经济补偿金（标准同上，即“N”）。
     

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 提前通知解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除合同的，无需支付赔偿，但用人单位也无需支付经济补偿。
     
   • 被迫解除：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金（标准同上，即“N”）。
     

4. 劳动合同终止的赔偿

   • 合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿金（标准同上，即“N”）。
     
   • 用人单位破产、解散等终止：同样需支付经济补偿金（标准同上，即“N”）。
     

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
  
• 特殊情形：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位需额外支付1个月工资（代通知金）或提前30日通知。
  

建议：若涉及具体赔偿计算或争议，可提供劳动合同、解除通知等材料，我会进一步为您分析赔偿金额及维权路径。