当工伤职工因各种原因需要离厂，并且涉及到赔偿问题时，赔偿主要会涉及工伤保险待遇和因违法解除劳动合同的赔偿金这两大方面。下面我将为您详细解析这两方面的赔偿内容：
一、工伤保险待遇
医疗待遇
- 治疗费用：您因工伤产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的治疗费用，都将由工伤保险基金来支付。
- 伙食补助费：在您住院治疗工伤期间，工伤保险基金还会按照当地规定的标准支付伙食补助费。
- 交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外的地方就医，并且已经得到了医疗机构的证明和经办机构的同意，那么您所需的交通和食宿费用也将由工伤保险基金来承担。
- 康复治疗费：如果您需要进行康复性治疗，只要由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认，相关费用同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
- 在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由您所在的单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，这个期限可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残对应27个月的本人工资，二级对应25个月，以此类推，直到十级伤残对应7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。对于五级至六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位将按月发放伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残的职工，并且提出解除或终止劳动关系，那么您将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府来规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位在您工伤期间或伤愈后违法解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金的计算是基于您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需要支付两个月工资的经济补偿金。如果您工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果您工作不满六个月，那么用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
实际操作建议
在实际操作中，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤离厂并涉及赔偿问题时，及时咨询专业律师或劳动保障部门。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的赔偿标准和程序指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。