您好，针对您提出的“工伤没有达到等级解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权根据《工伤保险条例》及相关法律法规享受多项赔偿及待遇。这些赔偿和待遇主要包括以下几个方面：
一、医疗相关待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位承担。
- 报销时，您需要提供相应的医疗票据和证明。
住院伙食补助费：
- 住院治疗工伤期间，您可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
- 补助标准由统筹地区人民政府规定，例如每天50元，按实际住院天数计算。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
- 需要有相关医疗机构的康复建议及协议机构的康复服务。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：
- 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
三、辅助器具费
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、关于劳动合同解除
- 即使工伤未达到伤残级别，用人单位在治疗和休养期间也应继续履行劳动合同，不得随意解除。若用人单位提出解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿，并确保上述工伤待遇得到妥善处理。
五、处理建议
- 及时沟通协商：与用人单位保持沟通，协商解决赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
- 了解当地政策：鉴于赔偿标准和程序可能因地区和政策差异，建议您咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然享有广泛的赔偿及待遇权利。在处理此类问题时，请务必遵循法定流程，并及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。