针对您提出的“工伤没达到等级怎么合法解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使工伤未达到等级，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

一、不允许解除劳动合同的情况

1. 停工留薪期内：

   • 如果您目前仍处于工伤的停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位是不得解除劳动合同的。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过12个月。在此期间，您应享受原工资福利待遇。

2. 丧失或部分丧失劳动能力风险（虽未鉴定但存在可能性）：

   • 即使您的工伤目前未达到等级，但如果存在丧失或部分丧失劳动能力的风险，且尚未经过劳动能力鉴定确认，用人单位也应谨慎处理。因为一旦后续鉴定结果显示您确实丧失或部分丧失劳动能力，那么根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、允许解除劳动合同的情况及条件

• 如果您的工伤已经治疗终结，且经过劳动能力鉴定确认不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形，同时您的劳动合同也即将到期，那么用人单位在符合以下条件时可以解除劳动合同：
  1. 提前通知：用人单位应提前一个月以书面形式通知您，告知您劳动合同即将到期并打算不再续签。
  2. 支付经济补偿：用人单位应按照您在本单位的工作年限和月工资水平，向您支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据《劳动合同法》的规定进行计算。

三、违法解除劳动合同的后果

• 如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下，强行与您解除劳动合同，那么这种行为将构成违法解除。您有权选择以下两种维权方式之一：
  1. 要求继续履行合同：您可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复您的劳动关系。
  2. 要求支付赔偿金：您也可以选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，以弥补您因违法解除合同所遭受的损失。

综上所述，即使工伤未达到等级，用人单位在解除劳动合同时也必须严格遵守法律法规的规定。如果您目前的情况符合允许解除劳动合同的条件，那么用人单位在提前通知并支付经济补偿的情况下可以解除合同；如果不符合条件，则用人单位不得解除合同，否则将面临法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。