工伤等级作出前，劳动合同的解除需分情况讨论：

1. 劳动者主动提出解除：

   • 劳动者在工伤等级作出前，有权基于自身意愿主动提出解除劳动合同。这是劳动者行使合同解除权的一种表现，法律对此并无限制。

2. 用人单位提出解除：

   • 停工留薪期内的限制：在工伤等级作出前，若劳动者处于停工留薪期，用人单位通常不能采用非过失辞退、经济性裁员等方式解除劳动合同。这是因为停工留薪期是劳动者因工伤需要接受治疗和休养的期间，其劳动能力可能受到影响，此时解除合同可能损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者严重过错的例外：然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 工伤鉴定期间的特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定期间，即使劳动者未提出解除，用人单位也不得随意解除合同，除非劳动者存在严重过错。

3. 工伤鉴定结果对解除合同的影响：

   • 如果工伤鉴定后，劳动者被鉴定为1-4级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，劳动者应保留劳动关系并享受相应待遇。
   • 如果鉴定为5-6级伤残，公司不能终止或解除劳动合同，但劳动者要求解除的，可以解除，公司需支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
   • 如果鉴定为7-10级伤残，劳动合同到期可以终止，劳动者提出解除劳动合同的也可以解除，但公司同样需支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在工伤等级作出前，应谨慎考虑是否提出解除劳动合同，以免影响后续的工伤赔偿权益。
• 对于用人单位而言，在工伤等级作出前，应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错。同时，用人单位应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在工伤等级作出前违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果劳动者在工伤等级作出前主动提出解除劳动合同，但后续被认定为工伤且有伤残等级，其应享有的一次性伤残就业补助金等权益可能会受影响。

综上所述，工伤等级作出前劳动合同的解除需分情况讨论，并应严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。